20 октября, 2023 
AdminGWP Сотрудник любого предприятия со временем может задуматься, к примеру, о переезде в другой город или устройстве в иную компанию. В этом случае он обычно увольняется по собственному желанию. Если вы проходили кадровые курсы https://mgutu.ru/courses/management.html, то, вероятнее всего, вам известно, каким образом выполняется данная процедура.
Порядок действий
В первую очередь сотрудник предприятия должен подать соответствующее заявление. В большинстве случаев он обязан предупредить об этом не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Получив заявление, сотрудник кадрового отдела должен зарегистрировать его в специально предназначенном для этого журнале. После этого руководителю необходимо издать приказ об увольнении. Данный документ тоже требуется зарегистрировать в специальном журнале.
Следующий этап — ознакомление сотрудника с приказом. Он обязан подтвердить этот факт, поставив подпись. Далее работодателю необходимо оформить записку-расчет. После этого нужно выплатить сотруднику все причитающиеся начисления. Это необходимо сделать либо в день увольнения, либо не позднее, чем на следующий день после предъявления работником записки-расчета.
Следующий этап — внесение записей в трудовую книжку работника, если она бумажная. После этого документ выдается владельцу. Некоторые работодатели ведут картотеку сотрудников, хотя сейчас делать это необязательно. В этом случае необходимо также отразить факт увольнения и в личной карточке сотрудника. Теперь останется только отправить уведомление о том, что человек больше не работает в вашей компании, в СФР.
Опубликовано в рубрике